同鑫績(jī)效考核管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)
● 利用組織內(nèi)的目標(biāo)共享提高員工參與度并促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)同;
● 使用移動(dòng)端或其它設(shè)備定制進(jìn)行績(jī)效考核,指導(dǎo)員工取得更好的績(jī)效表現(xiàn);
● 可以集成來(lái)自不同渠道的績(jī)效反饋數(shù)據(jù),創(chuàng)建豐富、全面、客觀的員工評(píng)價(jià);
● 根據(jù)績(jī)效評(píng)估為員工成長(zhǎng)提供具體的反饋改進(jìn)建議,使員工與同事、管理人員持續(xù)溝通來(lái)推動(dòng)績(jī)效與人才發(fā)展;
● 支持各種類(lèi)型的績(jī)效考核方案(360度、KPI、MBO、BSC、OKR等),內(nèi)置強(qiáng)大的指標(biāo)及考核方案自定義機(jī)制;
同鑫績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能應(yīng)用
建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù),提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng),通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng),考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,審核修正考核結(jié)果,確保過(guò)程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡,可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類(lèi)考核管理難題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。
各大主流績(jī)效模式全兼容:
人力資源管理系統(tǒng)支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類(lèi)績(jī)效管理制度,為企業(yè)提供全方位考核,企業(yè)可按需靈活選用。
靈活自定義的績(jī)效考核管理:
? 支持自定義績(jī)效等級(jí)(“C、B-、B、B+、A”、“優(yōu)、良、差”…)
? 支持多種考核模板(平衡記分卡/目標(biāo)管理/360工具/能力素質(zhì)指標(biāo)/直評(píng)表標(biāo)準(zhǔn)考核模板)
? 多種靈活的考核周期(月度、季度、半年度、年度、非周期性)
? 支持自定義績(jī)效活動(dòng)的審批流程,并可為不同的考核組設(shè)置不同審批人
? 支持考核過(guò)程控制,在后臺(tái)可以對(duì)績(jī)效指標(biāo)評(píng)分過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)控考核進(jìn)展,督促考核人按時(shí)完成考核任務(wù)
豐富統(tǒng)計(jì)分析功能:
對(duì)員工考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),自動(dòng)計(jì)算出對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù),可以穿透查詢?cè)搯T工的考核評(píng)估表詳細(xì)信息和歷史考核評(píng)估成績(jī);
可以對(duì)同一考核周期員工在多個(gè)考核方案的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總,形成績(jī)效結(jié)果匯總表,更客觀的反映員工的績(jī)效結(jié)果;
多平臺(tái)應(yīng)用:
績(jī)效管理系統(tǒng)可與移動(dòng)App協(xié)同應(yīng)用,通過(guò)線上考核評(píng)分,實(shí)現(xiàn)績(jī)效線上無(wú)紙化,自動(dòng)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算,移動(dòng)端即時(shí)處理讓績(jī)效管理更暢達(dá);